一、

課程與教學組

一

、

課

程

與

教

學

組

1-1於教學研究會中推廣性平議題相關法令、知能及概念，請教師融入相關課程或教學活動中。

宣導內容依據來文、教育研究院課程教育資源網、性教育教學資源網等管道；宣導方式為先報告內容，再請教師就內容討論適宜與否及如何融入各科教學。

全校

教師

第1學期1次

111/8/1-112/1/31

第2學期1次

112/2/1-112/7/31

會議

教學

1.於各年段教學研究會議、本校網站首頁，不定期宣導相關法令、知能及概念。

2. 將性別平等教育議題融入各教學領域中並於科目教學綱要暨教學進度表註明。

教務處

1-2於各教學領域中融入性平議題，所有課程應隨機、適時將性別平等教育議題融入教學，訂於課程大綱中。

1.期初請教師參考議題融入手冊將其撰寫於課程進度表，每學年繳交議題融入紀錄單與輔導組，每學期至少實施四小時以上性別平等教育相關課程或活動。

2.有性平需求之學生請教師撰寫於IEP中，相關任課老師可加強其該方面能力。

全校

教師

第1學期1次

111/8/1-112/1/31

第2學期1次

112/2/1-112/7/31

授課

1.於期初教學研究會宣導，並請教師於期末前繳回融入教學之教學記錄資料。

2.本校總體課程計畫書中，於教學綱要暨教學進度表中融入性別平等教育議題。

3.持續進行教學綱要以滾動式的討論及修正，逐步建構本校橫向與縱向聯結完備的性別平等教育教材。

教務處

1-3配合圖書館圖書、資料、期刊、影片作為教學宣導。

1.會議中宣導圖書館設有性別平等相關之圖書影音借用區可供教師借閱使用。

2.定期添購相關性平教材教具或書籍。

全校

師生

第1學期1次

111/8/1-112/1/31

第2學期1次

112/2/1-112/7/31

授課

於本校圖書館設有性別平等相關之圖書影音借用區，並紀錄相關借用狀況。

教務處

5000元

1-4編輯符合本校學生之性別平等教材與評量方式。

於教學研究會宣導各教育階段學生適用之性平教育參考教學資源，並於學科領域教師專業學習社群裡設計各學習階段性平教育教學目標，依教學目標融入學科領域，設計性平教育相關教材及學習檢核表。

全校

教師

第1學期1次

111/8/1-112/1/31

第2學期1次

112/2/1-112/7/31

會議/

社群

研討

1.於教學研究會(或教師相關會議)宣導，將性別平等教育議題融入教學領域設計課程教學教材及評量，並撰寫於本校總體課程計畫書中。

2.於期初教學研究會宣導，並請教師於期末前於教師資源平臺上傳教學記錄資料。

教務處

1-5協助處理與性別平等教育法有關案件之學生相關事宜

依照性平會決議協助處理與性別平等教育法有關案件之學生當事人學籍、課程、成績及相關人員課務。

性平事件個案

全學年

111/8/1-112/7/31

檢視

1.請各授課教師將性別平等教學融入教學中，並將此註記於IEP會議紀錄中。

2.依照性平會建議調整性平雙方當事人分組，減低互動之機會。

教務處

1-6安排性平事件當事人課程相關事宜。

安排符合授課資格之教師教導性平事件當事人接受性別平等教育課程相關事宜。

性平事件個案

全學年

111/8/1-112/7/31

授課

本學年度無個案。

教務處

5000元

二、行政與防治組

2-1 辦理性別平等教育相關議題之專題講座(研習)、宣導活動。

聘請專家學者以研習方式辦理性別主流化相關議題研習。

全體教職員工

每學期開學前或寒暑假期間辦理

與學務處合辦性別主流化相關議題研習。

本學年度未辦理性別主流化研

習。

人事室

19500元

辦理新進員工性平教育宣導。

新進教職員工

1.於每學年度之初辦理新進人員研習納入性別主流化相關規定。

2.至學年度中報到者，則以書面資料為之解說，並優先安排他機關辦理之相關課程研習。

書面宣導。

選派人員參加他機關辦理之研習。

1. 於辦理新進人員甄選或報到時均向渠等說明「性別平等教育法」、「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」及「工作場所防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」等相關規定。並強調相關規定均公告本校網頁中。

2. 並固定辦理「依不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法第7條第2項第1款規定辦理擬聘任人員申請查詢作業」。

3. 並於依性侵害加害人登記資料查閱申請作業程序規定查核新進人員。

人事室

4500元

1.    隨時公告有關性別平等教育相關法律條文或於集會時宣導。

2.    利用校內各項會議或大型集會時辦理性平教育宣導。

全體教職員工

1.分別於每學期初及期末宣導相關規定。

2.隨時公告性別主流化相關法令規定於學校網頁。

以書面文宣或公告學校網頁方式辦理。

1. 本校固定於校務會議中宣導教師法第14條、15條、19條、20條及32條等相關規定。「性別平等教育法」、「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」及「工作場所防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」等相關規定。並隨時公告有關性別平等教育相關條文於學校網頁最新消息項下。年度內並修訂「工作場所防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」公告周知。

2. 本校教師聘書、教師助理員(含交通車隨車人員)契約書中等，均依規定將有關性別平等教育相關條文訂於其中。

人事室

2-2運用數位學習機制或選人員參加他機關辦理之性流主化相關課程研習，以提升性別意識知能。

1.    鼓勵職員利用e等公務園學習或其他縣市(如臺北e大數位學習網)數位學習網，選讀性別主流化主題課程自行研習。

2.    選派人員參加他機關辦理之性別主流化相關課程研習。

3.    教職員工每人每年至少參加性別平等教育等相關課程1小時之研習。

全體教職員工

1.請同仁自行利用公餘時間上網研習。

2.於他機關辦理性別主流化相關課程研習時選派人員參加。

3.性別主流化之研習時數納入考績參考。

1.自行利用公餘時間加入數位學習

2.由學校選派參加。

1.本校公務人員固定每年皆需研習性別主流化相關議題之數位研習。

2.性別主流化研習時數並納入考績參考。

人事室

二、

行政與防治組

2-3辦理性別平等教育宣導

辦理新生性平宣導。

111學年度

新生

111學年第1學期(開學週)

新生訓練

111/8/31(三)辦理完成111學年度新生訓練(含認識校園危險角落及性平宣導)

學務處

利用導師會議、宣導班級師生及學生正確的兩性相處方式。

全校

學生

全校教師

會議

1.111學年度共召開4次導師會議，合計約232人參加並不定時向學校教職員工宣導相關性平議題，除此之外仍利用升旗時間宣導性平宣導。

2.並利用新聞時事宣導相關重要議題。

學務處

性侵害、性騷擾或性霸凌事件之通報及處理與輔導機制並宣導。(性平事件處理窗口及流程、避免誤觸警鈴)。

全校教職員

工生

集會(全學年)

111/8/1-112/7/31

晨間集會宣導

1.不定時利用升旗向學校教職員工生宣導相關性平議題。

2.利用新聞時事宣導相關重要議題。

學務處

週會

2-4召開本校性

    平會

檢討性平教育實施情形。

性平

委員

全學年

111/8/1-112/7/31

會議

111學年度共召開9次性別平等教育委員會時間各為：111/9/12

112/1/10、2/9、3/16、3/22、

4/20、5/15、6/6、6/27。                                                           

學務處

檢視校內相關法規及實施流程圖。

性平

委員

全學年

111/8/1-112/7/31

會議

皆不定期檢視相關法規，視情況提會議討論。

學務處

檢討性平事件決議處理事項。

性平

委員

全學年

111/8/1-112/7/31

會議

111學年度共召開9次性別平等教育委員會共5個提案。

學務處

定期與不定期召開性平會議。

性平

委員

全學年

111/8/1-112/7/31

會議

111學年度共召開9次性別平等教育委員會時間各為：111/9/12

112/1/10、2/9、3/16、3/22、

4/20、5/15、6/6、6/27。                                                          

學務處

4000元

三、諮商與輔導組

3-1辦理性別平等教育宣導

1.上下學期各辦理一次性別平等教育宣導，因應疫情狀況彈性調整活動辦理方式。

2.本學年預定宣導內容:跟蹤騷擾防治法、自我保護

全校

師生

第1學期1次

111/8/1-112/7/31

第2學期1次

111/8/1-112/7/31

社團

活動/

團體

活動

1.111/11/09由桃園市專業助人協會對全體師生進行。

2. 4/17(一)-4/21(五)性別平等暨職業安全宣導系列活動

實輔處

1萬元

3-2性別平等教育融入教學

每班學生皆需將課程融入性別平等教育，授課老師於課後繳交性別平等教學記錄表。

全校

學生

全學年

111/8/1-112/7/31

授課

各班將性別平等教育融入於課程中，並繳交教學紀錄表至教師教學資源平臺。

實輔處

鼓勵教師參加校外性別

平等教育知能研習。

全校

教師

全學年

111/8/1-112/7/31

研習

111學年度共薦派研習11場次，研習人次共計17人次。

實輔處

7000元

3-3性別平等教育知能宣導

辦理家庭教育講座活動。

全校

家長

全學年

111/8/1-112/7/31

講座

1.111/12/10辦理轉銜博覽會

2.辦理家長機構參訪時間各為：111/10/21、111/11/29、112/03/07、112/03/17

3.辦理家庭教育講座時間各為：111/10/29、112/05/18、112/06/13、112/07/03

實輔處

6萬元

發送及公告性別平等教育資料及訊息。

全校

教師

全學年

111/8/1-112/7/31

網路

公告

不定期公告於本校首頁最新消息。

實輔處

3-4辦理性別議題高關懷族群之心理輔導與諮商服務

提供「心理服務轉介單」，導師可依學生需求提出轉介，將依其勾選項目進行評估瞭解後，正式接案進行服務。

性別議題高關懷學生

全學年

111/8/1-112/7/31

諮商

輔導

本學年無個案

實輔處

(臨床心理師及其他相關專業人員)

3-5辦理目睹及知悉性平事件學生的心理輔導

由學務處或導師於性平事件調查處理過程中，發現疑似個案，則提出轉介申請，由輔導組彙整資訊討論後進行心理輔導。

目睹或知悉性平事件，影響心理適應的學生。

全學年

111/8/1-112/7/31

諮商

輔導

本學年無個案

實輔處

3-6辦理性平事件學生之心理輔導與諮商服務

依性平會決議事項，執行個案之諮商輔導。

性平事件個案

全學年

111/8/1-112/7/31

諮商

輔導

由本校臨床心理師進行性平個案之諮商輔導

實輔處

3-7進行性平事件學生追蹤輔導

依個案執行及現狀，由心理師與諮商教師進行追踨輔導。

性平事件個案

全學年

111/8/1-112/7/31

諮商

輔導

由本校臨床心理師進行性平個案之追蹤輔導。

實輔處

3-8依個案需求協助聯結其所需之資源協助

電訪或家訪家長，依其需要與相關單位聯繫，協助申請資源補助、提供家庭支持。

性平事件個案

全學年

111/8/1-112/7/31

連結資源提供諮詢服務

本學年性平事件個案，因個案經評估無需其他相關資源，故無進行相關資源連結。

實輔處

(醫療單位、社會福利單位、法律諮詢)

四、環境空檢組

4-1召開校園安全空間檢視檢討會

定期檢討校園空間與設施之規劃與使用情形及檢視校園整體安全。

校園

空間

每學年一次

會議

於112/4/14

召開校園安全空間檢視檢討會暨校園空間規劃小組會議

總務處

4-2管制區域警報系統自主檢測

1.由警衛及技士進行管制區域系統檢測。

2.保全系統在防護時間內，運用電腦或其他設備監視系統反應，偵知有人或異物入侵時，立即發出異常或警示信號，並立即聯繫駐警前往現場勘查。

校園空間管制區域

每週

  測試

警衛及主任每週不定時巡視校園管制區域，並記錄於值勤或巡堂日誌。

總務處

保全9萬6千

4-3緊急求助鈴自主檢測

由警衛及技士於設有求救鈴之位置進行檢測。

校園

空間

每月

  測試

1.  由警衛及技士於設有求救鈴之位置不定期進行檢測

2.  6/14進行求救鈴全面檢測

總務處

4-4校園安全巡邏

由警衛及同仁於校園定點位置進行安全巡邏。

主任巡堂增加校園安全地點(如地下室、停車棚等…)。

燈具汰換為LED，增加照明減少死角產生。

地下室增加監視器，監控校園安全。

校園

空間

每日

  巡邏

1. 警衛及同仁不定時進行校園安全巡邏，並記錄於技工友值勤日誌。

2. 各處室主任於巡堂時加強巡邏校園危險角落，(如地下室、停車棚等…)。

教務處

學務處

總務處

實輔處

1.111年警衛費82萬2.112年汰換LED燈具10萬

4-5檢視監視錄影設施

持續整合監視系統升級更新，新增及汰換數位攝影機。

總務主任、學務主任、庶務組長、生教組長、學安人力、技士與警衛室值班同仁均能監看監視錄影系統。

建立校園監視系統檢核表，每周檢核監視器設備狀況

監視

系統

每日

檢視

112年校園鐵門改善暨增設監視器3支，校園鐵捲門能遠端監控並操作開關。

總務處

學務處

60萬

4-6檢視並公告校園安全警示區域平面圖

1.依實際狀況不定期檢視修正校園安全警示區域平面圖。

2.每學年依據實際狀況檢視校園危險地圖。

3.每學年期初宣導校園安全環境

教職員工生

全學年

111/8/1-112/7/31

公告

1.於112/4/14召開召開校園安全空間檢視檢討會討論校園危險地圖，並於112/4/20性平會議公告

2.每學年開學典禮宣導校園安全環境。

總務處

學務處